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在基层，哪怕“五加二”“白加黑”成常态，哪怕入村入户磨破鞋，哪怕风吹日晒不停歇，可是上级随便一项评分，都可能为全年心血“打折扣”，分析最根本的原因，无不是错误的政绩观在搞鬼，官僚主义、形式主义顽疾难除。给基层干部减负，为有担当的干部提供一片干事的天地。

健全管理机制，规范任务部署。上级部门积极协调，分清任务主体、明确责任主次、落实责任要求，科学有效地向基层安排工作，彻底解决“上面千条线，下面一根针”的现象，切实保障基层工作健康、协调、积极运转。

完善问责制度，激发干事热情。既要健全自上而下的监督机制，也要完善自下而上监督机制，形成“为敢于担当的干部担当，为敢于干事的干部撑腰”的政策机制，让基层干部卸下沉重的“包袱”，把时间用在为民上，把精力花在点子上，切实保护基层干部干事创业的积极性。

规范业绩观念，狠抓工作落实。安排工作切合实际，做好合理工作传达，减少不必要的会议；留好合理开展时间，坚决避免“紧急报表”现象；做好合理工作验收，减少对工作形式的关注，侧重对成果的检验，避免过分“留痕”的形式主义，确保工作有序、有效、有实。